Succesfulde chefer fødes ofte, men der kan læres meget i livet. En god leder kan opbygge personalearbejde, så folk kun ønsker at arbejde for ros.
Det skal huskes, at chefen ikke er en tyrann. Han skulle støtte teamet og ikke "sprede råte" -arbejdere, hvilket øger hans selvtillid på bekostning af andre mennesker. Så hvilken slags chef er han? I denne artikel udskiller vi mest nyttige tip til en succesrig lederder er sikker på at komme godt med i livet.
Tip nummer 1. Prioriter
En god leder bør kende livsprioriteterne for hver af hans underordnede. Dette vil hjælpe med at afhente en "nøgle" til den. For eksempel er en person meget ambitiøs og har brug for konstant anerkendelse af fortjeneste, og den anden skal tilpasses for at handle mere aktivt.
Tip nummer 2. Studer psykologi
Denne anbefaling kan godt "forsegles" sammen med det første tip. For at være en god chef skal du først have en vis viden inden for psykologi. Hvis mindst en brøkdel af de oplysninger, der er opnået fra sådanne bøger, bringes i praksis, vil effektiviteten af ledelsen helt sikkert øges - dette er bevist.
Tip nummer 3. Lær at lytte til mennesker
Lyttefærdigheder bliver mindre almindelige. På en måde er det en gave. Det er altid nødvendigt at lytte med interesse for alt det, som medarbejderen prøver at formidle. Samtidig anbefales det at stille spørgsmål, være interesseret i alt, hvad han snakker om. I dette tilfælde vil medarbejderen forstå, at hans mening er vigtig for teamet som helhed og især lederen.
Tip nummer 4. Tal smukt og korrekt
En god leder skal være i stand til at tale godt og klart udtrykke sine tanker. I dette tilfælde vil medarbejderen forstå, hvad der står på spil, og hvilken opgave han skal udføre. Du kan ikke give grunde til mobning, for da vil ingen tage opgaverne alvorligt. I enhver virksomhed er det nødvendigt at kunne formulere det endelige mål korrekt.
Tip nummer 5. Vær opmærksom på alt
På morgenmøder er det nødvendigt at være opmærksom på hver enkelt medarbejders fordele. Hvis der er mangler, er det nødvendigt at pege på dem roligt og uden unødvendige nerver. Handlingsmåde skal fremhæves, initiativet bør prises.
Tip nummer 6. Definer et mål
Lederen skal nødvendigvis have en plan for fremtidig udvikling. Desuden skal det være i stand til at formidle til underordnet personale. I dette tilfælde vil effektiviteten øges flere gange.
Tip nummer 7. Teambuilding er hovedopgaven
Forskellige intriger, skænderier og andre ubehagelige øjeblikke, der kan påvirke holdets samhørighed, skal stoppes. Derudover anbefales det at gøre alt for at forene holdet under et slogan. For eksempel skal du mødes så ofte som muligt og gå udendørs.
Tip nummer 8. Konsistens i handling er afgørende
Chefen skal være konsekvent i sine handlinger. Alle løfter skal holdes og behandles ens af alle ansatte. Kæledyr i holdet bør ikke være. Hvis lederens ord vil afvige fra gerningen, vil underordnede blot ophøre med at tro på deres chef. Hvis en medarbejder desuden blev straffet for at være fem minutter forsinket, og den anden ikke havde noget i en halv times forsinkelse, vil der helt sikkert være mistillid og sladder i teamet.
Tip nummer 9. Forbliv altid menneske
Hvis en af medarbejderne er ked af noget i lang tid og er "ikke hans egen", vil det ikke være uaktuelt at spørge, hvad der skete. Du bliver muligvis nødt til at "gaffel ud" et par dage fri eller hjælpe økonomisk. En sådan menneskehed vil blive husket af medarbejderen i lang tid - du kan være sikker på dette.
Tip nummer 10. Høflighed og takt er nøglen til succes
Det er nødvendigt at tale med mennesker høfligt og uden at hæve en stemme. Men en ”pisk” er undertiden ganske enkelt nødvendig. Konstant afskrækkelse afskedigelse er ikke nødvendig, fordi før eller senere sådanne trusler ophører med at blive taget alvorligt. Hvis du allerede har besluttet at skyde nogen, skal du sørge for at gøre det. Ledere skal respekteres og endda lidt bange. Han skal høres, selv når han taler stille.
Ved at følge de ti tip herover kan du blive en succesrig leder for dit team.
