I mit arbejde som rekrutterer, som jeg har udført i næsten 10 år, er jeg ofte nødt til at behandle ansøgere, hvis kandidater trækkes tilbage fra behandling på grund af deres fejl i forhandlingsprocessen.
Vi taler selvfølgelig ikke om topledere og eksperter på ekspertniveau, fordi de som regel allerede har opnået et ry i processen med at opbygge deres karriere, har de nødvendige forbindelser og er så efterspurgt af det moderne arbejdsmarked, at de ikke længere har brug for at søge job. De har altid flere jobtilbud.
I denne artikel foreslår jeg, i form af skadelig rådgivning, at diskutere de fejl, der er begået i forbindelse med jobsøgning af jobsøgende på specialistniveau.
Indsend ikke CV
Når du har set en ledig stilling, der lever op til dine forventninger, behøver du ikke at sende en CV. Ring hurtigst muligt til det telefonnummer, der er angivet i meddelelsen, og still spørgsmål om lønmængden, tilgængeligheden af en udvidet social pakke og størrelsen af kompensationen for brændstof og smøremidler. Hvis svarene tilfredsstiller dig, skal du insistere på at løse alle problemerne uden en CV, fordi det ikke er nødvendigt, fordi du kommer og fortæller alt om dig selv.
Forresten, hvis du beslutter at oprette et CV, skal du undgå almindelige fejl.
Angiv ikke en position
Hvis du indsender en CV til en ledig stilling, der interesserer dig, skal du ikke skrive om, hvilken ledig stilling du ansøger om, eller blot angive, at du leder efter et job i overensstemmelse med din erfaring og interesser. Lad HR-manager beslutte for dig, hvad der interesserer dig, han har meget fritid, og derfor vil han løse dette problem med værdighed og glæde.
Anmod om et møde med direktøren
Hvis du på baggrund af resultaterne af at overveje dit CV blev inviteret til en samtale og tilbudt at udfylde et spørgeskema, anbefaler jeg, at du bestemt deler din mening om, at dette spørgeskema er et tegn på bureaukrati i dette selskab og ikke et meget højt mentalt udviklingsniveau for dets ledelse. Alternativt kan du gøre det klart for HR-manageren, at du bliver fornærmet af behovet for en indledende samtale med ham, og at du kun er klar til at kommunikere med lederen, hvis personale kræver en specialist.
Kjole derhjemme
Når du bliver inviteret til et interview, er det ikke nødvendigt at følge påklædningskoden, fordi du stadig ikke arbejder der, og derfor er det bedre at komme til et interview med det samme fra hytten eller en langvarig banket. Et hundrede procent resultat vil blive sikret, hvis du ved interviewet nægter at tage dit ydre tøj og hat af, ethvert firma ønsker at få en specialist, der ignorerer reglerne for god form.
Planlæg et interview
I koordineringsprocessen er det ikke nødvendigt at advare HR-lederen om forsinkelse eller udsættelse af mødetiden, fordi du betragter dig selv som en værdifuld specialist og derfor lader hele verden vente.
Angiv irrelevante kontaktoplysninger
CV og ansøgningsskema skal kun angive de telefonnumre, du bruger lejlighedsvis eller planlægger at ændre i den nærmeste fremtid.
Fortæl os alt om dit tidligere job.
Glem ikke at tale om, hvor inkompetent din leder var på dit tidligere job, og hvor vanskeligt det var at arbejde i et team af sladder og karriere. Denne historie om skandaler-intriger-efterforskninger afslører i dig en loyal og diplomatisk potentiel fremtidig medarbejder.
Prioritetslån, lån og syge
Til spørgsmålet om, hvorpå du vurderer værdien af dit arbejde, fortæl os om det faktum, at du har et lån, et realkreditlån og et billån. Dette værdsættes af arbejdsgiveren meget højere end din vurdering af udviklingsniveauet for faglige og personlige kompetencer.
Ring HR Manager dagligt
I den sidste del af interviewet skal du ikke blive enige om tidspunktet for modtagelse og feedbackformat. Det er bedre at ringe dagligt og spørge, hvornår du skal komme på arbejde.
Få din ægtefælle til at arbejde og slappe af
Jeg vil udfylde listen over tip med en gammel vittighed.
Ved skilsmissesageren angiver manden sin keds trættelighed som grunden til skilsmissen. Dommeren anmoder om afklaring af, hvad den består af. Manden spørger dommeren: ”Hr. Dommer, er det muligt for en familie at leve på en løn?” Dommeren svarer: "Jeg tror, at en familie kan leve af en løn." Inspireret af dommerens svar siger manden: ”Her! Jeg tror også det, og dette kede sig hver dag, spørger mig, hvornår jeg finder arbejde! ”
Jeg håber, at dårlige råd hjælper dig med at undgå fejl i processen med at finde et job, få det eftertragtede jobtilbud og vokse til niveauet for ekspert eller top manager.
