Analfabetisme, den største ulempe ved en CV, der kan irritere enhver HR-professionel, er de grundlæggende grammatiske og stavefejl, som ansøgeren har foretaget. Før det første møde, som måske stadig ikke er, er en CV ansøgerens ansigt. Skønt læsefærdighed af ukendte årsager ofte ikke gives behørig opmærksomhed.
Nogle mangler, siger eksperter rabota.ua, er direkte sjove.
”For eksempel var jeg nødt til at behandle en sag, hvor en pige angav, at hun var” ikke gift ”eller endda” ugift ”. På grund af disse fejl mister ansøgeren naturligvis alle chancer for at få et nyt job. På den ene eller anden måde kan sådanne tilsyn spille et trick for ham - de begynder at tage ham mindre alvorligt, ”sagde eksperterne.
Hvilke fejl er mest almindelige
Mangel på klart mål eller dets misforhold
Separat CV, der er sendt af ansøgere til en bestemt, klart skrevet stilling, indeholder ikke hovedpointen: mål. Komplicering af situationen er, at store virksomheder leder efter medarbejdere til flere ledige stillinger på samme tid, og det "målløse" CV giver ikke mulighed for at bestemme, hvad ansøgeren ansøger om.
Der er også hyppige tilfælde, når formålet, der er angivet i CVet, slet ikke svarer til den foreslåede ledige stilling.
”Ofte passer det mål, der er beskrevet i CVen, ikke til den ledige stilling, som det blev sendt til, hvilket indikerer kandidatens skødesløshed,” sagde Oksana Bochkovskaya, specialist i søgning og udvælgelse af personale i Informations- og analysecentret LIGA.
Ifølge hende bestemmer HR-lederen, når man vælger kandidater, de vigtigste krav til denne ledige stilling og evaluerer det CV, som ansøgeren har sendt. Et eksklusivt sæt krav er udviklet til enhver position: det kan vise sig at være uddannelse, arbejdserfaring, særlige færdigheder osv.
”I vores virksomhed bruger HR-ledere nøglekompetencer i valget. Denne tilgang letter og fremskynder processen med at søge og vælge personale til åbne ledige stillinger. Fordi ved fastlæggelse af kompetencer bestemmer både initiativtageren til den ledige stilling og personalelederen klart, hvad kandidaten skal vide, og hvilke færdigheder det er muligt at træne allerede i virksomheden (under hensyntagen til forretningens specifikationer). Derudover oprettes parametrene for at evaluere arbejdet for en ny medarbejder i virksomheden, og kriterierne, som prøveperioden (tilpasningsperiode) vurderes til, ”sagde hun.
Mangel på krævede data
En anden almindelig fejltagelse - cv'et angiver ikke de krævede data, for eksempel ansøgerens kontaktoplysninger. Ofte er der ingen telefonnumre, e-mail-adresse. Der er dog tilfælde, hvor ansøgere glemmer at angive selv deres eget navn og efternavn. ”Med alt dette er det simpelthen urealistisk at invitere en sådan kandidat til et møde,” understregede Bochkovskaya.
Ofte, i dele af cv'en, der er afsat til arbejdserfaring, er de fulde navne på virksomhederne og deres aktivitetsområde ikke angivet. Men fra tid til anden kan virksomheder med samme eller lignende navn arbejde i helt forskellige markedssegmenter. Desuden er adresserne på virksomhedernes websider sjældent angivet, men hvis der er en web-adresse, vil arbejdsgiveren alvorligt og let blive bekendt med ansøgerens tidligere job.
Fra de data, der er bedre at angive i CVet - motiver for en jobændring. En forklaring af årsagerne på den ene side vil give arbejdsgiveren mulighed for at forstå kandidatens logik og på den anden side at vurdere, hvordan hans anmodninger svarer til den foreslåede ledige stilling.
Forsøger at blanke over en CV
Ifølge forsikringer fra personalsøgningspecialister angiver ansøgere ofte i et CV personlige egenskaber, færdigheder og viden, at de ikke råder over.
”Hvis du ikke er sikker på, at du har disse kvaliteter, er det bedre at blot fjerne dette afsnit fra CV'et,” understreger Bochkovskaya.
Kandidater kan lide at overvurdere deres kompetence. Rabota.ua-eksperter bemærker, at en kandidat til en stilling undertiden med fuldstændig manglende kendskab til det engelske sprog indikerer, at han taler det "med en ordbog" eller endda "flydende".
”Et sådant trick kan let afsløres - det er nok at bede en person om noget på engelsk,” sagde eksperterne.
Upassende oplysninger
Et resume kræves for at beskrive detaljerne, men kun relevante: jobansvar og faglige resultater, eksamensbeviser og akademiske grader inden for det område, hvor ansøgeren ansøger om en stilling. For eksempel, hvis ansøgeren var involveret i videnskabelige aktiviteter og samtidig arbejdede inden for markedsføring, i en CV, der havde til formål at opnå arbejde som en brand manager, skulle man ikke beskrive videnskabelige resultater og give en komplet liste over artikler, publikationer og videnskabelige værker. Den største opmærksomhed bør rettes mod specifikke færdigheder og viden, der blev opnået i processen med at arbejde som marketingmedarbejder.
Det er også vigtigt at sikre, at de sætninger, der bruges i cv, er klare og logiske.
”En gang kaldte en pigesekretær“ driver management ”og“ arkivering. ” I et andet CV angav ansøgeren ”cykel, svømning, piger, bøger” som sin egen hobby, ”sagde konsulentselskabet Forsage.
I nogle cv er der fuldstændig uforklarlige hændelser.
For eksempel modtog portalen rabota.ua en gang en CV af en pige, der ansøgte om stillingen som HR-chef. Sagsøgeren vedhæftede flere af hendes fotografier til CVen, mens kun et af dem var forretningsmæssigt, mens de andre var strandfotos.
”Uden tvivl morede denne sag eksperterne om beskæftigelse, skønt de ikke vækkede ønsket om at mødes med kandidaten,” bemærkede eksperterne.
Undgå store fejl i CV-skrivning
Der er flere hovedregler, der overholder, som du kan beskytte dig selv mod irriterende fejl, når du skriver en CV.
- Sørg for at kontrollere, at dit CV er skrevet korrekt.
- Vær konsekvent: Hvis du har brugt forkortelsen en gang, skal du bruge den i hele CV'en (det er dog værd at angive alle navnene fuldt ud). Brug ikke specielle forkortelser, hvis afkodning kun er kendt inden for din virksomhed.
- Undgå lange sætninger.
- Alle genoptagelser skal være i samme stil.
- Det er bedre at fremhæve de rigtige overskrifter.
- Det er vigtigt, at dit CV udarbejdes på højst 2 sider.
- Hvis du ansøger om en stilling i en udenlandsk virksomhed, eller hvis hovedkompetence er kendskab til fremmedsprog, skal du forberede en mulighed på sproget i virksomhedens land.
- Og vigtigst af alt, skal du være sikker på, at du kan bekræfte alle de oplysninger, der er inkluderet i CVet.
Bortset fra dette anbefaler eksperter, at man undgår udnyttelse af udtalen ”jeg”.
Derudover er det nødvendigt at vælge ekstremt specifikke formuleringer: du behøver ikke at skrive skabeloner i CVet, for eksempel "deltog", "var engageret i træning". Det er værd at påpege specifikke resultater alvorligt, for eksempel "øget salg med 10%", "tilgodehavender blev reduceret med 18%," "uddannet 3 ansatte," osv.
Derudover bør passive former undgås, for eksempel: "Jeg var ansvarlig for ...", "Jeg fandt brug af følgende muligheder ...". Det er værd at skrive: ”Jeg var ansvarlig for ...”, ”Jeg brugte effektivt ...”.
Eksperter er enige om, at det vigtigste i CVet er klarhed, kortfattethed, læseevne og ærlighed. Hvis ansøgeren angav den nødvendige erfaring, færdigheder og er selvsikker i hvert af afsnittene i sit eget CV, er dette det første skridt til succes.
